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探索舰队从“禁忌回廊”归来后，联盟陷入了短暂的低沉气氛。一方面是对牺牲船员的沉痛哀悼，他们的英勇事迹在各个星球传颂，成为激励众人奋进的精神力量；另一方面，舰队带回来的神秘资料虽蕴含无尽潜力，却也因太过晦涩难懂，短期内难以转化为实际助力，科研进展缓慢，让不少人感到焦虑。
在这种高压氛围下，联盟内部悄然滋生出分化的隐患。一些星球代表，尤其是那些在发展过程中资源分配相对较少、重建进度滞后的星球，开始抱怨联盟资源分配不均。他们指出，在探索行动中投入大量人力、物力，却未能迅速看到回报，而自己星球上的基础设施建设、民生改善项目却因资金匮乏、物资短缺陷入僵局。
赛恩在例行会议上敏锐察觉到这股暗流，各个星球代表之间争吵不休，往日的团结协作氛围荡然无存。一位来自边缘矿业星球的代表愤怒地拍桌而起：“我们每天在危险的矿井下劳作，为联盟提供矿石资源，可如今换来的是什么？破旧的城市，匮乏的医疗设施，而那些核心星球却享受着科研突破带来的福利，这公平吗？”
这番话引发一片附和之声，会议室内乱成一团。赛恩深知，若不及时化解这一内部矛盾，联盟将面临分崩离析的危险。他紧急召集艾琳、凯伊以及几位德高望重的元老进行闭门磋商。
艾琳率先提出建议：“我们需要重新评估资源分配体系，不能单纯以星球的战略地位或经济贡献来衡量，要兼顾发展均衡性。可以设立专项扶持基金，针对落后星球的关键需求进行精准帮扶，比如为矿业星球升级采矿安全设备，同时引入一些小型科研项目，带动当地发展。”
凯伊点头表示赞同，补充道：“在军事防御方面，也不能厚此薄彼。以往重点设防核心区域，忽略了边缘星球易受外敌侵扰的困境。我们应抽调部分精锐部队，协助边缘星球建立自卫武装，培训当地民兵，增强他们的自保能力。”
赛恩沉思片刻，综合各方意见后，制定出一套详细的内部和解方案。在接下来的全盟大会上，他将方案公之于众：首先，成立独立的资源分配监督委员会，成员由各星球选派代表组成，确保分配过程透明公正；其次，根据各星球发展现状与需求，制定个性化的扶持计划，在未来三年内，逐步缩小星球间发展差距；再者，加强星球间人才交流，核心星球的科研、管理人才定期前往落后星球提供技术指导，落后星球则选派优秀青年到中心区域学习深造。
